NI UNA MENOS

El miércoles 19 de Octubre se realizó la marcha contra los femicidios y la género convocada por el colectivo "Ni Una Menos" y otras 50 organizaciones. Miles de personas marcharon desde el Obelisco a Plaza de Mayo, en Capital Federal, y se reunieron en varios puntos del país para protestar contra la violencia machista. Portaron carteles con consignas como: "Nunca más guardaremos silencio"; "Si tocan a una, nos organizamos miles".
Luego de los femicidios ocurridos en las últimas semanas, el colectivo #NiUnaMenos y otras 50 organizaciones convocaron a una manifestación contra de la violencia de género. La iniciativa planteó, por un lado, un paro de una hora; por el otro, una marcha hacia Plaza de Mayo.

El paro se realizó entre las 13 y las 14 de hoy. Miles de mujeres en todo el país suspendieron. Muchas vestían de negro, siguiendo una consigna que se generó en redes sociales.

A su vez, desde las 16, una gran cantidad de personas se concentró en el Obelisco. Luego, pasadas las 17, comenzaron a movilizarse hacia la Plaza de Mayo. Portaban carteles pidiendo el fin de la violencia machista.

La manifestación se organizó tras la violación, tortura y asesinato de la adolescente marplatense Lucía Pérez, de 16 años, quien murió la semana pasada.

Marta Montero, la madre de la adolescente, destacó que el paro y manifestaciones de hoy sirven para "reclamar justicia y para que no haya más Lucías".

"Cuántas Lucías hay, y no se ha hecho nada", dijo. En tanto, el hermano de la chica, Matías, agradeció hoy el apoyo que recibió la familia. "Apoyamos toda marcha o movilización que sea por las víctimas de femicidios, pero no con banderías políticas, porque la única voz que hay que plantar es la voz de las víctimas", dijo.

Lucía fue asesinada tras ser "sometida a una agresión sexual inhumana", según indicaron peritos del caso. La cantidad de femicidios creció en los últimos meses. La organización:

Mujeres De La Patria Latinoamericana (Mumalá) informó en su cuenta de la red social Facebook que se perpetraron "226 femicidios en lo que va del año". Y reportó "19 mujeres muertas por violencia machista en octubre".

Por su parte, políticos, actores, periodistas, y directores, entre otros, se expresaron en redes sociales para pedir que se termine con los femicidios en el país. Los hashtags asociados a la protesta de hoy lideraron los rankings de popularidad de las redes durante el día.

INADI Y LA AFA CONTRA LA DISCRIMINACION

El día 19 de octubre de 2016, se juntaron en el salón Borges de la Feria del Libro se firmó un convenio recíproco para llevar adelante un Plan Nacional de Erradicación de la Discriminación.

Por la discriminación y el racismo se juntaron, Daniel Angelici (Presidente de Boca y secretario general de la AFA),

Rodolfo D'Onofrio (Presidente de River  Plate y vicepresidente de la AFA), Matías Lammens (Presidente de San Lorenzo y Tesorero de la AFA), Hugo Moyano (titular de Independiente y protesorero de la AFA) y Christian Devia (Secretario de Racing).

 A su vez, futbolistas de los clubes presentes también formaron parte del acto: se trata de Leandro Romagnoli (San Lorenzo), Lucas Albertengo (Independiente), Juan Insaurralde (Boca) y Luciano Lollo (River ).

El convenio, con el lema "si discriminas perdemos todos y la discriminación también es violencia", apunta a erradicar la violencia y todo tipo de práctica discriminatoria en el deporte. La difusión del convenio tendrá como principal artífice al seleccionado argentino de fútbol, que en cada partido que juegue llevará una bandera del INADI con la consigna anti discriminatoria.

 

GALAXY NOTE 7 EXPLOTA COMPILATION

El nuevo Samsung Galaxy Note 7, aunque tuvo muchas ventas y parecia un buen smartphone, tuvo varias fallas tecnicas que llevaron a la empresa de Corea del Sur "Samsung" a perder mas de 5.3 mil millones de dolares.

Lo que pasaba con este celular era que la bateria al recalentarse explotaba, ya que, estaba hermeticamente cerrada y esto hacia que se recaliente con facilidad, se expanda y explote.

La empresa retiró 2.5 millones de Galaxy Note 7 a principios de septiembre después de muchos incendios propiciados por los teléfonos, lo que quizá pudo haberse convertido en uno de los escándalos tecnológicos más costosos en la historia de la tecnología.

en construccion

Género y desigualdad laboral ¿por qué?

La reacción habitual a las diferencias observadas entre hombres y mujeres en el mercado laboral es atribuirlas al machismo. Personalmente, no tengo inconveniente en llamarlo así siempre y cuando uno entienda por machismo, una forma sistemática de discriminación, como todas las causas objetivas o subjetivas, culturales, institucionales o tecnológicas, que hacen que haya diferencias de estatus entre hombres y mujeres lo que en lenguaje feminista se llama “patriarcado”.

La diferencia de salarios entre personas que ocupan un mismo cargo, y los avisos de trabajo en los que se exigen individuos con características definidas para asumir un determinado cargo como por ejemplo: "se necesita dama con buena presencia", son ejemplos de discriminación que se repiten a diario.

La desigualdad laboral acompaña a las mujeres desde que tienen edad para incorporarse al mercado de trabajo hasta que lo abandonan. En este escenario, la crisis, la reforma laboral y las políticas de recortes que ha llevado a cabo el Gobierno de Mariano Rajoy sólo han contribuido —según los sindicatos— a ensanchar aún más esta brecha. A pesar de que, al principio, la destrucción de empleo fue más notable entre los hombres, ellas continúan teniendo mayores tasas de paro, menores tasas de ocupación y de actividad y condiciones laborales más precarias. Coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, Público desgrana en ocho etapas la perpetua discriminación de las mujeres en su vida laboral.

 Juan Pablo II

“Llega la hora, ha llegado la hora en que la vocación de la mujer se cumple en plenitud, la hora en que la mujer adquiere en el mundo una influencia, un peso, un poder jamás alcanzados hasta ahora. Por eso, en este momento en que la humanidad conoce una mutación tan profunda, las mujeres llenas del espíritu del Evangelio pueden ayudar tanto a que la humanidad no decaiga”

LA DISCRIMINACIÓN INVADE AL FÚTBOL

La discriminación sobrevuela al fútbol.

El domingo pasado en la bombonera Osvaldo le dio de comer pasto a Desabato tomandolo de burro.

El fútbol no estigmatiza, no es discriminatorio. No son santos los futbolistas: un vestuario es un mundo muy especial, pero no racista" advirtió Nelson Vivas técnico de estudiantes, también se sumó Claudio Vivas ex técnico de Banfield.

Hay expresiones que están arraigas y se volvieron folclóricas, pero que desde luego son absolutamente discriminatorias. Nunca las voy a justificar, sólo diré que en su esencia no apuntan a hacer sentir al otro como alguien inferior, sino que son giros que buscan hacer enojar al otro, sacarlo, buscando una ventaja deportiva. Pero insisto, claro que son discriminatorias en su enunciado. No las justifico” dijo Claudio Vivas
.

Y por último se sumó Ángel Sánchez lo sumo, estaba Guillermo que les hablaba a todos buscando enfurecerlos, pero era diferente... no existía esta historia lo sumo, estaba Guillermo que les hablaba a todos buscando enfurecerlos, pero era diferente... no existía esta histeria. Yo me retiré hace 10 años y había otros códigos, otras formas. Recuerdo un partido... había un jugador de Belgrano al que todos le decían 'Negro de acá, Negro de allá', y en un momento le dije 'Negro ponete acá guardando la distancia en la barrera' y me contesto: 'Yo no le di confianza' Otro clima, otras formas. Esos comentarios en el fútbol nunca se sintieron como discriminatorios, ni siquiera los cantitos de los hinchas se sentían así?". Dijo Guillermo

JUGADOR DE RUGBY EMPUJA A UN LINYERA

Julian Cirigliano jugador del club de rugby San Cirano empujo a un hombre de la calle por causas que todavía no se saben. El club al enterarse de lo sucedido, dio la siguiente respuesta: Diego Conde(el presidente del club) dijo que estos hombres eran unos idiotas y dijo lo siguiente:"El día de ayer nos enteramos de este aberrante hecho. Se ve a un solo chico, pero eran tres los involucrados, y los tres son jugadores de San Cirano. Uno corría y lo empujaba cobardemente de atrás a un hombre, otro filmaba, y otro manejaba"
"Los citamos en el club y los suspendimos de toda actividad social y deportiva del club de por vida. Además, deberán hacer trabajo comunitario en organizaciones que trabajan con el club", agregó.

Conde dijo que San Cirano, "lejos está de compartir algo parecido a lo que hicieron estos sujetos. Es un poco frustrante ver la condena de la gente para con el club, cuando ésto es una aberración que hizo uno de los 1700 socios del club, fuera del ámbito del club".

Mi opinión es que el club estuvo bien en como reacciono y que esta bien que lo hayan suspendido. Es un poco injusta la condena, porque por solo tres estúpidos, suspendieron a todo el club.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

Vivir en el sur del Gran Buenos Aires, la zona más pobre y castigada del conurbano, también puede ser un estigma a la hora de conseguir trabajo. Marcelo C., 39 años, tres hijos, desocupado del gremio textil, descubrió que en algunas empresas, además de conocimientos y antecedentes, pesaba en la elección el hecho de no tener domicilio en la zona sur. "El argumento que me dieron es que los que viven en esa zona suben el promedio de llegadas tardes o faltas por los piquetes que cortan a cada rato el puente Pueyrredón", señala.

Madre sola, abstenerse
María Angélica hizo una carrera brillante: se recibió de contadora a los 22 años con promedio 9, a los pocos meses comenzó a trabajar en una empresa de alimentos, y a los 30 —luego de un tratamiento de fertilidad— fue mamá de mellizos. Entonces decidió hacer un alto en su carrera. Pero un par de años después vinieron el divorcio y la necesidad de volver a trabajar. Y ahí lo supo: ser separada y madre de dos hijos pequeños puede ser la peor carta de presentación en el mercado de trabajo.
"A lo largo de un año —recuerda— me presenté en una docena de estudios contables y nunca me llamaron. En algunos de ellos, según me enteré después por personas conocidas, contrataron a profesionales con menos experiencia, en su mayoría hombres. Como en varias entrevistas laborales me preguntaron con quién iba a dejar a mis hijos si conseguía el empleo, llegué a pensar que la próxima vez no iba a mencionar que era una madre separada. Ahora tengo trabajo pero sin relación de dependencia: si no voy no cobro".
El sur tampoco es conveniente

El insulto que quedó grabado

"Bancame porque al final este boliviano de mierda no puede decir lo que dijo", afirmó un funcionario del gobierno mendoci no, en un mensaje que dejó grabado en el teléfono de un intendente de esa provincia. Con estas palabras buscaba desacreditar la información publicada en julio de este año por un periodista del diario Los Andes, sobre la interpelación que afrontó este funcionario ante la Legislatura. Distintos intendentes del gran Mendoza tuvieron acceso a la grabación, el diario hizo pública la frase y hubo un repudio del Senado mendocino, un pedido de desagravio en Diputados y la queja diplomática del consulado de Bolivia, que ha denunciado discriminación de los policías con los ciudadanos bolivianos que residen en Mendoza. El hecho motivó una denuncia ante el Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI).


Despedida por contagiarse

La mujer, "Maca", ingresó a la Fundación "Mujeres por la Vida" —que asiste a enfermas con SIDA—, tiene 57 años, dos hijos y varios nietos. Según su denuncia, la clínica no le suministraba los elementos de asepsia, y explicó que en una ocasión se había pinchado con una aguja mientras atendía a un paciente con HIV.

La maestras del "pecado"

Una lucha que terminó bien

Gustavo Oliva es cordobés, analista de sistemas, tiene 39 años y uno de casado con Patricia, una maestra porteña. Cuenta que le costó mucho esfuerzo terminar el secundario, mucho más recibirse en la universidad, y años de frustraciones y rechazos conseguir trabajo. "Durante años presenté mi currículum en cientos de lados, pero siempre con el mismo final frustrante: me citaban para una entrevista, pero cuando veían que camino mal y me cuesta hablar, me decían que ya me iban a llamar. Nunca lo hacían", cuenta Gustavo.

"Pero seguí insistiendo, agrega, los discapacitados tenemos fama de laburantes. Ahora tengo dos trabajos: por la mañana en tribunales y por la tarde en una empresa donde hago programas de computación. ¿Cómo lo conseguí? Me llamaron al día siguiente de que mi caso salió publicado en La Voz del Interior".

Las tres maestras, Juana, Haydée y Elba, tenían todas más de 10 años de docencia en la escuela Nuestra Señora de Pompeya, pero en mayo del 2001 se produjo un cambio de autoridades y el cura Jorge Scaramellini Guerrero intentó que renunciaran, pero las tres mujeres se negaron. El sacerdote llamó a la policía para desalojar del lugar a dos de las maestras y echó a gritos a la tercera. El INADI intervino en el asunto y calificó el hecho como "claramente discriminatorio".

Mi opinon es que no por tener hijas chiquitas o clavarte una aguja no hay razón para despedirlos ni discriminarlos. 

Clarin 14/11/2004

JESSICA MILLAMAN

Dado a la situacion de Jessica Millaman 

¿En las redes sociales la mayoría de las personas están a su contra o a favor?

      Según la mayoría de los comentarios, la gente cree/piensa que Jessica Millaman no tiene derecho a jugar en un equipo femenino porque tendría más ventaja por tener la fuerza de un hombre ya que tiene las hormonas de un hombre.

     En la mayoría de los comentarios negativos, se decía que su nivel de testosterona era más alto de lo habilitado pero Jessica al hacerse estudios comprobaron que su nivel de testosterona estaba permitido para jugar en un equipo femenino. 

 
    Según establece la normativa internacional, "la pubertad es un punto de quiebre para las restricciones de aceptar a una persona con 'resignación de sexo', en esta instancia de la vida solo 'serán elegibles para la participación en las competiciones masculinas o femeninas solo bajo las siguientes condiciones: 1) cambios anatómicos quirúrgicos se han completado, incluyendo los cambios genitales externos y la gonadectomía , 2) el reconocimiento legal de su sexo asignado ha sido conferida por las autoridades oficiales pertinentes, 3) la terapia hormonal adecuadas para el sexo asignado se ha administrado de manera vitrificable y por un período de tiempo suficiente para reducir al mínimo las ventajas relacionadas con el género en competiciones deportivas'.

     Jessica logró igualmente que las autoridades de la Asociación de Hockey del Valle la recibieran el último lunes, en una charla en la que las partes involucradas pudieron exponer sus posturas y luego de más de dos horas de conversaciones se acordó que la Asociación de Hockey del Valle, en el transcurso de la semana y con fecha límite del día viernes, dará una respuesta al reclamo planteado por Millamán.